Вищий менеджмент Укрзалізниці не веде централізованого обліку понадурочних годин звичайних працівників.
Про це свідчить офіційна відповідь компанії на відповідний запит (див. фото-доказ нижче), передає Сторінка Президії Вільної профспілки машиністів України.
Згідно з частиною 2 статті 65 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний вести облік надурочних робіт кожного працівника. У виробничих підрозділах компанії такий облік начебто здійснюється, однак вищий рівень управління цією інформацією не володіє.
Наслідки безсистемного планування
Виникає логічне запитання:
На основі яких даних встановлюються плани щодо чисельності працівників і фонду оплати праці?
При формуванні фінансових показників на майбутні періоди Укрзалізниця не враховує обсягів понаднормової роботи, що ставить під сумнів обґрунтованість її кадрових і фінансових рішень.
Хто платить за понаднормову роботу? Самі працівники
У результаті такої практики доплати за понаднормову працю фактично компенсуються зменшенням премій. Тобто:
– більше працюєш → менша премія;
– або понаднормова робота не оплачується належним чином.
Чи варто за таких умов погоджуватись на понаднормову працю?
Це рішення кожен працівник має ухвалити самостійно.
- intense_post_subtitle:
- intense_post_single_template:
- intense_featured_gallery:
- intense_featured_image_type:
- standard
- intense_image_shadow:
- null
- intense_hover_effect_type:
- null
- intense_hover_effect:
- 0
- intense_featured_audio_url:
- intense_featured_video_type:
- intense_featured_color:
Apologies, but no related posts were found.