Ви працюєте вчителем, і адміністрація школи вважає, що ви повинні працювати після закінчення робочого дня і навіть у вихідні? Чи вас зобов’язали виконувати роботу, яка не має ніякого відношення до ваших службових обов’язків? Чи адміністрація змушує вас у «добровільно-примусовому порядку» відвідувати позашкільні заходи? Причому все це ніяк не відбивається на вашій зарплаті… Як бути в такій ситуації? EtCetera пропонує чотири варіанти вирішення проблеми.
ПЕРШЕ. Взагалі-то, саме для таких ситуацій і існують профспілки. Ви можете звернутися зі скаргою в шкільний профком. Втім, будемо реалістами: у сучасній Україні, на жаль, не так вже й багато вчительських профспілок, які наважилися б піти проти волі адміністрації. Щоправда, в такому випадку ніхто не заважає вам створити новий, незалежний.
ДРУГЕ. Можна також написати звернення до Державної служби якості освіти. Ця служба має право позапланово перевіряти, чи дотримується школа норми закону. У цьому варіанті теж є свої нюанси. По-перше, звернення повинно бути колективним. Це означає, що підписатися повинен педагогічний колектив або хоча б його частина. По-друге, бажано, щоб звернення не було анонімним (всі викладачі повинні підписати звернення своїми іменами). В такому випадку більше шансів, що на вашу заяву відреагують.
ТРЕТЄ. Ви можете звернутися до суду. Для цього вам потрібно зібрати докази, які підтверджують, що ваші трудові права порушені. А якщо ви вважаєте, що вам завдали ще й моральної шкоди – тоді потрібні також докази психологічного тиску. Звичайно, для успішного судового позову вам знадобляться консультації професійних адвокатів і юристів, гроші, час і міцні нерви.
ЧЕТВЕРТЕ. Нарешті, можна звернутися до депутата місцевої ради чи Верховної Ради з проханням направити запит до Державної інспекції з питань праці. Інспекція направить у вашу школу своїх представників, які перевірять, наскільки дії адміністрації відповідають трудовому законодавству. Якщо інспектори знайдуть порушення – директора можуть звільнити з посади.
- dsq_needs_sync:
- 1
