Свитчеры: поменять род деятельности и не остаться безработным

Сегодня все чаще встречаются люди, решившиеся на кардинальные изменения в своей жизни (иногда и не по собственной воле). Особенно это касается украинских госслужащих, попавших под кадровые чистки и массовые сокращения.

Также встречаются классические свитчеры (от английского switch – переключатель), кардинально меняющие род деятельности, несмотря на обширный опыт и навыки, приобретенные в других сферах, но вдруг решившие, что их призвание лежит в другой отрасли.

В последние годы все больше и больше свитчеров пытаются найти себя в IT-отрасли, поскольку не только в Украине, но и в мире – это одно из наиболее перспективных направлений бизнеса с ожидаемо высоким доходом и карьерными перспективами.

Популярность IT-направления при смене профессии определяется не только рассказами о высоких зарплатах, но и слухами о низком пороге входа в профессию. Достаточно пройти курсы по переквалификации и работа мечты в уютном и креативном офисе IT-компании становится реальностью.

«Ситуация на украинском рынке трудоустройства в IT-отрасли сложилась таким образом, что почти 90 % соискателей – это свитчеры. Основываясь на личном опыте собеседования со свитчерами, могу сказать, что к нам приходили устраиваться на работу люди, покинувшие работу в банках, а также различные инженеры, работники бухгалтерии, педагоги и даже представители профессий вообще не связанных с точными науками, не говоря уже о программировании. Все они с горящими глазами утверждали, что должность тестировщика и Quality Control – это их призвание», – комментирует ситуацию для Интернет юа главный операционный директор (СОО) компании Skyworker Александра Бернатская.

По ее словам, после ухода со старой работы большинство свитчеров не могут найти новую работу месяцами (а бывает, что и годами). Многие свитчеры теряют веру в собственные силы и возвращаются на работу по старой специальности. Но достаточно большой процент соискателей, таки, находят работу, принимая к сведению, что на первых порах она может оплачиваться существенно ниже, чем на старом месте.

«Если взглянуть на рынок IT в целом, то анализ ситуации покажет, что в отрасли практически отсутствует профильное образование, отсутствует доступная практика для джуниоров, и вообще – компаниям приходится «выращивать» квалифицированных сотрудников из джуниоров», – заявил СЕО компании Smart Engineering Сергей Шешеня.

По словам Сергея Шешени, большинство свитчеров имеют лишь поверхностные теоретические знания о будущей профессии, а это значит, что они не особо компетентны на входе в отрасль.

Основные проблемы, связанные с притоком свитчеров в отрасль:

1. Отсутствие мотивации (кроме материальной) развиваться в профессиональной сфере (достигнув минимального уровня, необходимого для выполнения поставленных задач, они прекращают обучаться), непонимание сферы (зачем нужен аутсорс, SDLC и т.д.).

2. Отпечаток прошлого. Например, это может быть излишняя консервативность у представителей банковской сферы; размытость ответов на конкретные вопросы у менеджеров-продажников или зашоренность и бюрократизм у экс-государственных служащих.
3. Помимо этого, многие свитчеры неадекватно (по мнению работодателей) оценивают уровень начальной зарплаты (по последним данным, в 2018 году джуниоры в регионах зарабатывают в месяц около $200-400, а в крупных городах и столице около $300-500).

Большинство свитчеров, стремясь освоить азы программирования, проходят курсы по изучению Java, Front End, Python, PHP, тестирования, дизайна и управления проектами – это те дисциплины, которые сегодня массово предлагает рынок IT-образования. Но даже в случае успешного окончания курсов, отсутствие практического опыта может затруднить поиск работы.

Как утверждает Александра Бернатская: «Не всем свитчерам нужна полная переквалификация. Если вы в прошлом получили отличные «скилы» в юриспруденции, то можно искать работу в IT-компании, связанную с документооборотом или, например, со SMART-контрактами. Маркетологи могут освоить диджитал инструментарий и основы product management, а хорошие продажники могут найти себя на рынке продвижения IT-продукции. Это поможет не только быстро влиться в новое направление работы, но и нарастить «жирок» для будущего карьерного роста».

Статистика мартовских вакансий в 2018 году демонстрирует рост интереса к следующим специальностям в IT компаниях Украины.

Как утверждают специалисты, пройти частичную переквалификацию (не скатываясь в дауншифтинг) можно в течении 2-3 месяцев (в то время, как полное переучивание и овладение новыми навыками может затянуться от 5-6 месяцев и до 1-1,5 года). Главное в удачном свитче – критически оценить собственные навыки, тщательно изучить рынок и его потребности (возможно с использованием онлайн курсов, IT-изданий, подкастов, вебинаров и конференций) и углубиться в отобранные направления. Это поможет получить объективный фидбек и даст возможность правильно преподносить как прошлый опыт, так и новые навыки.

INTERNET UA