Карантин и пандемия коронавируса навсегда изменили рынок труда не только в Украине, но и по всему миру. Если для нас актуально снижение зарплат и переход на удаленную работу, то в мире уже начался активный переход к новым технологичным рабочим местам и сокращение персонала.
О том, как изменится рынок труда и что ждет украинцев – читайте в материале OBOZREVATEL.
Рынок труда не будет прежним? Как будет выглядеть рабочее место через 20 лет
Виртуальное рабочее место в «облаке», корпоративный врач, который обслуживает всех сотрудников предприятия, ежедневные брифы «онлайн» и «свободный» график – таким видят будущее рынка труда опрошенные OBOZREVATEL эксперты.
Все рабочее места, от которых можно отказаться без существенных потерь, будут сокращены, говорит финансовый аналитик Владимир Мазуренко. И так происходит во время каждого кризиса. Крупные компании сокращаются, модернизируются и ищут новые подходы, а мелкие игроки создают стартапы, придумывают новые решения и постепенно занимают лидирующие позиции.
«Я могу сказать совершенно точно: ближайшие пять лет кардинально изменят ситуацию во всех сферах. Мой прогноз – энергетический и сырьевой секторы окончательно потеряют лидерство, движение будет к максимальной свободе, короткой рабочей неделе, работы из дома. Работа «руками» останется, но на рынке не останется «свободных профессионалов», все будет укрупнятся», – говорит Мазуренко.
И через 20 лет спросом будут пользоваться сотрудники из сфер медицина и здоровый образ жизни, информационные технологии и строительство, уверен HR-эксперт Александр Белоус. А вот, к примеру, бухгалтер, экономист и водитель рискуют остаться без работы навсегда.
«Технологии сейчас проникают во все сферы жизни. И здесь от каждого зависит, готов ли он меняться и принимать новые реалии. Если вы нужный человек, если развиваетесь и совершенствуетесь, все преобразования пойдут только на пользу. Период «я все умею» уже давно прошел», – говорит Белоус.
Белоус уверен: три сферы, которые в любом случае не потеряют свои позиции: медицина и здоровый образ жизни, информационные технологии. В отчете ВЭФ представлены 7 профессиональных кластеров, в каждые из которых входит порядка до 28 профессий. Мы взяли по три самых перспективных по версии аналитиков.
Экономика заботы
- медицинские транскрипционисты
- помощники физиотерапевта
- радиационные терапевты
Данные и искусственный интеллект
- специалист по искусственному интеллекту
- Data Scientist
- Data Engineer
Инженерия и облачные вычисления
- Site Reliability Engineer
- Python-разработчик
- Javascript-разработчик/Full Stack Engineer
Зеленая экономика
- специалисты по системам производства свалочного газа
- техники по обслуживанию ветротурбин/зеленые маркетологи
- техники по переработке биотоплива
Люди и культура
- IT-recruiter
- HR Partner
- Talent Acquisition Specialist
Разработка новых товаров
- Product Owner
- QA Tester
- Agile Coach
Продажи, маркетинг и контент
- Social Media Assistant
- Growth Hacker
- Customer Success Specialist
По мере развития рабочих мест в данных семи кластерах будут развиваться навыки, необходимые для выполнения работы. Ожидается, что к 2022 году в среднем произойдет изменение 42% основных навыков.
Главные тенденции рынка труда
- Сотрудник должен уметь больше
Кризис уже успел ударить по всем сферам. Массовые сокращения произошли практически во всех сегментах экономики. Как результат – оставшиеся кадры обязаны освоить новые навыки, работать с меньшим ресурсом и давать больший результат.
- Работа из офиса – прошлое
Целый ряд компаний по всему миру уже объявил о продолжении карантина до сентября или даже конца этого года. И дело не только в опасности заразиться. Содержать офис это дорого: нужно платить за аренду, коммуналку, офис-менеджеров, администраторов, охрану и т.д.
Facebook, Google, Genesis и тысячи других компаний уже объявили своим сотрудникам: работать будете из дома. Александр Белоус рассказывает: многие соискатели уже сейчас указывают в резюме обязательное условие – работать можно из дома.
- Зарплаты в Украине заморозят, но ненадолго
Украинские работодатели в первую очередь будут экономить на фонде оплаты труда, уверен Владимир Мазуренко. Александр Белоус добавляет: уже сейчас каждый третий опрошенный работодатель говорит о том, что среди принятых мер – урезание премий или основного размера заработной платы.
«Тут еще нужно понимать, что в Европейских странах из государственных бюджетом могут компенсировать часть утерянной прибыли и выплачивать заработные планы. Такая система действует, например, в Польше. У нас же такие варианты даже не рассматриваются», – рассказывает Белоус.
Как работать дома и не захотеть уволиться?
Главное правило – рабочий день не может длиться бесконечно, он обязательно должен начинаться и заканчиваться в определенные часы, рассказывает психолог Маргарита Сичкарева.
«Уделяйте время себе, устраивайте прогулки, следите за своим распорядком дня. Рабочий день должен начинаться и заканчиваться, а свободное время никто не отменял. Найдите себе определенный рабочий угол или оборудуйте отдельную комнату, если есть такая возможность», – советует психолог.
Также она уверена: главная ошибка работодателя в период кризис – требовать от сотрудников компенсировать возникшее «дыры» из-за сокращения рабочих дней и новых производственных потребностей, нагружая их новыми задачами.
«Я бы не советовала делать резкие шаги, увольняться или вступать в ссоры. Конфликты на фоне общей обеспокоенности – худший вариант. Если вы думаете, что приняли решение, обдумайте его 10 дней, не обсуждая ни с кем. Если не найдете аргументов «за», уходите», – советует Сичкарева.
- intense_post_subtitle:
- intense_post_single_template:
- intense_featured_gallery:
- intense_featured_image_type:
- standard
- intense_image_shadow:
- null
- intense_hover_effect_type:
- null
- intense_hover_effect:
- 0
- intense_featured_audio_url:
- intense_featured_video_type:
- intense_featured_color:
