• Українська
  • Русский

Новий голова УЗ хоче виділяти частину прибутку компанії на мотивацію персоналу

Новий голова правління “Укрзалізниці” Володимир Жмак планує ввести у компанії систему мотивації співробітників за рахунок розподілу серед них частини прибутку.

Про це він сказав в інтерв’ю liga.net.

“І остання немаловажлива річ – це мотивація. Я хочу запровадити зрозумілу для всіх систему оплати праці та мотивації співробітників. Хочу впровадити систему EVA (Economic value added – економічна додана вартість). Це найбільш справедлива система для такої компанії як УЗ”, – зазначив Жмак.

“Я пропоную чітку економічну модель, яка дозволить за результатами діяльності компанії щорічно певну частину дельти – різниці між фінансовими показниками цього року і попереднього – направляти на мотивацію співробітників. Я маю намір звернутися до наглядовій раді, щоб вона розділила моє бачення і прийняла необхідні рішення для імплементації цієї моделі”, – зазначив Жмак, передає “Інтерфакс-Україна”.

“Ще важливо – система покарань. Вона має бути публічною і показовою. Покарання має здійснюватися не тишком-нишком: підписали угоду, за  домовленістю сторін звільнили або перевели на іншу посаду. Це має бути публічно: “Іваненко Іван Іванович звільнений з компанії за невиконання умов трудового договору”, з поясненням, що це таке було”, – підкреслив керівник УЗ.

intense_featured_gallery:
intense_featured_image_type:
standard
intense_image_shadow:
null
intense_hover_effect_type:
null
intense_hover_effect:
0
intense_featured_audio_url:
intense_featured_video_type:
intense_featured_color:
intense_post_subtitle:
intense_post_single_template:
Tagged under

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *