Учителям-пенсіонерам перед запланованим звільненням має бути надано щорічну основну відпустку повної тривалості з продовженням чинності строкового договору до закінчення цієї відпустки та з виплатою оздоровчих.
Про це йдеться у роз’ясненні Київської міської організації Профспілки працівників освіти.
Згідно зі статтею 3 Закону України «Про відпустки» за бажанням педагога у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Так, у разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Також відповідно до частини першої статті 57 Закону України «Про освіту» держава гарантує учителям виплату допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.
У випадку, коли щорічна відпустка чи її частина не надається до звільнення, у тому числі і до звільнення у зв’язку з припиненням строкового трудового договору, а виплачується компенсація за невикористану відпустку, виплата грошової допомоги не здійснюється.
- intense_featured_gallery:
- intense_featured_image_type:
- standard
- intense_image_shadow:
- null
- intense_hover_effect_type:
- null
- intense_hover_effect:
- 0
- intense_featured_audio_url:
- intense_featured_video_type:
- intense_featured_color:
- intense_post_subtitle:
- intense_post_single_template:
