Що треба знати про звільнення вчителів

Верховний Суд своєю ухвалою від 21 червня 2024 року у справі № 465/8881/23 вніс ясність у питання проведення розслідувань при порушенні вчителями трудових обов’язків.

Так, Верховний Суд закріпив, що звільнення вчителів у зв’язку з порушенням трудової дисципліни та невиконанням трудових обов’язків не потребує обов’язкового службового розслідування відповідно до процедури, визначеної Порядком КМУ № 950 від 13 червня 2000 року, повідомляє Юридична Газета.

Зокрема, ВС зазначив, що «як свідчить аналіз абзацу 9 частини першої статті 1 Закону України «Про запобігання корупції» вчитель інформатики не відноситься до посадових особами юридичних осіб публічного права та на нього не розповсюджується Закон України «Про запобігання корупції».

Відповідно проведення обов’язкового службового розслідування щодо вчителів ніколи не вимагалось законодавством, про що ще раз вказав Верховний Суд. Отже, при звільненні вчителів у зв’язку з порушенням трудової дисципліни та невиконанням трудових обов’язків роботодавець проводить внутрішнє розслідування та за його результатами приймає рішення.

Також варто зазначити, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, а мають лише інформаційний, рекомендаційний та роз’яснювальний характер. Крім цього, в листі Міністерства юстиції України від 18.12.2009 № 967-0-2-09-22 не аналізується питання проведення службових розслідувань щодо вчителів. Відповідно ухвалою Верховного Суду від 21 червня 2024 року у справі № 465/8881/23 не було скасовано лист Міністерства юстиції України від 18.12.2009 № 967-0-2-09-22, адже предмет і висновки в цих двох документах різний.

Отже, якщо вчителем було порушено трудову дисципліну та/або не виконуються трудові обов’язки, то роботодавець повинен вияснити причини такого порушення та притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності за загальною процедурою.