Під час зимових канікул деякі педагогічні працівники дізналися, що трудові відносини з ними було призупинено без попередження.
З початком нового року до Профспілки освітян Києва звертаються працівники закладів освіти щодо намірів роботодавців призупинити дію трудових договорів на період до 31 січня 2023 року, а також із приводу можливого скорочення працівників без попередження за два місяці.
Про це повідомляє голова Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України Олександр Ятсун.
Згідно зі статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Роботодавцям варто звернути увагу на те, що головна умова для призупинення дії трудового договору — це абсолютна неможливість надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи. І ці дві умови мають виконуватися одночасно.
Якщо ж працівник хоче та може виконувати роботу або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору неправомірно.
Що ж стосується скорочення працівників, то у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, а також провести консультації з профспілками.
Згідно зі статтею 49-2 Кодексу законів про працю України про наступне звільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Вимога щодо попередження не пізніше ніж за два місяці про наступне звільнення не застосовується лише до працівників, які звільняються у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, пов’язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період, а також у зв’язку з неможливістю забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Профспілка освітян Києва застерігає роботодавців від невиважених кроків і незаконних дій, спрямованих на порушення прав та інтересів педагогічних працівників, — застерігає голова Профспілки.
- intense_featured_gallery:
- intense_featured_image_type:
- standard
- intense_image_shadow:
- null
- intense_hover_effect_type:
- null
- intense_hover_effect:
- 0
- intense_featured_audio_url:
- intense_featured_video_type:
- intense_featured_color:
- intense_post_subtitle:
- intense_post_single_template:
