Одним з таких прикладів стало звільнення начальника структурного підрозділу «Служба кадрової та соціальної політики» Регіональної філії «Південна залізниця» Укрзалізниці.
У лютому 2022 року співробітника спочатку перевели на режим простою, а згодом звільнили з посади.
Звільнений співробітник УЗ подав позов до суду в якому оскаржив своє звільнення та затребував сплати заробітньої плати за кілька місяців та поновлення на посаді.
Суд задовольнив вимоги позивача, якого було поновлено на своїй посаді, та згідно з рішенням суду, УЗ повинна сплатити йому зарплатню за 3 місяці (період з моменту звільнення до поголошення рішення суду) у розмірі 192 тисяч гривень.
Про рішення суду
Суд у цій справі дійшов до висновку про наявність підстав для визнання незаконними та скасування наказів про притягнення до дисциплінарної відповідальності та про припинення трудового договору (контракту), оскільки «прогул» як такий не мав місця, а в працівника були поважні причини неявки на роботу. Працівника було поновлено на роботі, а також стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу.
З рішенням суду можна ознайомитися тут https://reyestr.court.gov.ua/Review/105204539.
Звільнення працівника за прогул можливе лише при наявності достовірних обставин, які підтверджують відсутність на робочому місці без поважних причин. Рішення про завершення простою має бути доведено до працівника завчасно, щоб останній мав можливість вчасно приступити до роботи. Відсутність повідомлення працівника про припинення дії простою виключає його відповідальність за нез’явлення на роботі.
- intense_featured_gallery:
- intense_featured_image_type:
- standard
- intense_image_shadow:
- null
- intense_hover_effect_type:
- null
- intense_hover_effect:
- 0
- intense_featured_audio_url:
- intense_featured_video_type:
- intense_featured_color:
- intense_post_subtitle:
- intense_post_single_template:
