Реформа оплаты труда в Украине: основные проблемы

Украина печально известная тем, что уровень оплаты труда Украинский один из самых низких среди стран Европы, и по этому показателю нас уже опережает Молдова и некоторые африканские страны.

Средняя заработная плата в Украине за август 2018 составила 8987 гривен, что эквивалентно 264 евро; для сравнения: в Польше — 1102 евро, Великобритания- евро, во Франции — 2957 евро, в Германии — 3703 евро, пишет Хвыля.

Острой социальной проблемой Украины является критически большой разрыв между высокой стоимостью жизни и низкой ценой труда!

Наличие этой проблемы обусловлена тем, что в Украине с начала независимости властная «элита» исповедовала ложную политику дешевой рабочей силы и строила сырье модель экономики, как следствие обесценивания труда, снижение уровня профессионализма работников, бедность и массовая трудовая миграция.

Характерным для слаборазвитых стран и, к сожалению для Украины низкий удельный вес затрат на рабочую силу в себестоимости производства так и оплате наемного труда в структуре ВВП. Доля оплаты труда наемных работников в ВВП Украины снизилась с 49,9% в 2013 году до 38,9 5 в 2017 году. Доля заработной платы в себестоимости украинских товаров составляет в 2017 году составляла всего 7%, тогда как в странах Западной Европы 30-45%. А это свидетельствует о чрезмерной эксплуатации украинской рабочей силы.

Одной из причин малой доли зарплаты в себестоимости продукции является низкий уровень добавленной стоимости, создаваемой на украинских предприятиях. Такая проблема является наиболее характерной для экспортной продукции химической и металлургической отраслей, предприятия которых относятся одиозным олигархам. Если бы Украина экспортировала не сырье и полуфабрикаты, а товары с глубоким степенью переработки, больше было бы и доля заработной платы в себестоимости.

Вместо модернизации промышленности, инвестирование в замену изношенного и устаревшего оборудования отечественных предприятий собственники-работодатели умудряются получать сверхприбыли несмотря на высокую материалоемкость и энергоемкость производства — путем сокращения расходов на заработную плату наемного работника.

Некоторые работодатели утверждают, что у нас маленькая зарплата, потому что низкая производительность труда. Однако не следует забывать, что производительность труда на 95% зависит от работодателя: его способности эффективно организовать процесс производства, внедрить современные технологии, обучить и повысить квалификацию своего работника.
Среднемесячная зарплата женщин в Украине составляет лишь 75% зарплаты чоловикив.

Однако, и занижение зарплату недобросовестные работодатели не вовремя платят, задолженность по выплате заработной платы достигла рекордного показателя в более чем 2,7 млрд!

На законодательном уровне, в первую очередь нужно:

• Внести изменения в законодательство относительно деофшоризации и детенизации экономики Украины;
• предусмотреть уменьшение нагрузки на фонд заработной платы, внедрения прогрессивной шкалы налога на доходы физических лиц и налогообложения роскоши;
• Установить прожиточный минимум для трудоспособных лиц на уровне фактического его размера, на основе осовремененных наборов продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, с учетом потребностей работника на обеспечение жильем, медицинским обслуживанием, образованием в соответствии с ратифицированной Украиной Конвенции МОТ № 117 об основных целях и нормах социальной политики и индекса потребительских цен;
• установить минимальную заработную плату не ниже фактического размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, рассчитанного в соответствии с нормами действующего законодательства с учетом семейной составляющей в соответствии с ратифицированной Украиной Конвенции МОТ № 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран, и индекса потребительских цен;
• установить должностной оклад работника I тарифного разряда по Единой тарифной сетке в размере более минимальной зарплаты
• — внести изменения в Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» по: повышение размера дохода, подлежащего индексации, до двух прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, рассчитанных согласно нормам действующего законодательства с учетом положений Конвенции МОТ №117; снижение порога индексации до 101%; ограничения максимальной суммы доходов, на которые распространяется механизм индексации денежных доходов.
• установить строгую ответственность за нарушение законодательства об оплате труда, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы с выплатой пени за каждый день задержки, по будь¬яки формы дискриминации в оплате труда по гендерному и другим признакам.

Хвыля