Корисні поради для тих, хто перший день на новій роботі

Як потрібно вести себе в перший день на новій роботі.

Ви вважаєте, що отримати нову роботу – це легко? Особливо вам: амбітним, ерудованим і впевненим в собі? Безумовно, такий підхід гідний похвали, однак, зрозуміло, розслаблятися не варто. Блискуче пройти першу співбесіду – це тільки перша задача, яку вам належить вирішити на шляху свого кар’єрного зростання. Що ж, попереду вас чекає перший день на новому місці. Власне, саме від нього багато в чому залежать подальші відносини з колегами і співробітниками, інформує Ukr.Media.

Як показує статистика, близько 40% новоспечених службовців приймають рішення про зміну місця своєї професійної діяльності після першого ж дня, який пройшов не зовсім вдало. Тому, зрозуміло, дуже багато залежить від того, як ви зможете проявити себе у свій перший день в компанії. Наведені нижче поради напевно будуть корисні як претендентам без особливого досвіду, так і «просунутим» працівникам.

Виключаємо паніку

Звичайно, перший день – це справжнє випробовування, яке зажадає від вас неабияких сил і справжньої мужності. Найрозумніше скласти певний план на весь робочий день, а також коротко сформулювати перелік основних завдань.

За особистим бажанням і власною ініціативою познайомтеся зі своїми колегами, а також керівником відділу. Не думайте, ніби їх цікавість перевищить вашу скромність і боязкість. Все-таки це ви – новачок, відповідно, вам і карти в руки.

По приходу приділіть увагу робочому місці. Раціонально розділіть вільний простір. Звичайно, ви знаходитесь не в зовсім вигідному положенні, але краще потурбуватися цим питанням заздалегідь, адже інакше про вас може скластися враження як про ледачого і неохайного працівника.

Відразу ж вивчіть розпорядок дня, неухильно дотримуйтесь його і звикайте до нового для себе розкладу.

В ідеалі ви повинні максимально швидко освоїти специфіку своєї діяльності, це зарекомендує вас з кращого боку.

Ну і, безумовно, не панікуйте! Зайвий стрес тільки нашкодить, так що зберіться і просто виконуйте свою роботу добре.

Уважність і пильність

Звичайно, маючи уявлення про мотивації, а також психології свого начальника, колег чи співробітників, досить легко влитися в будь-новий колектив. Скажімо, кого прагне найняти роботодавець? Звичайно, відповідального, активного і старанного працівника. Вам потрібно всього лише стати таким. Завжди пам’ятайте про те, що директор зовсім не з почуття обов’язку або ж, наприклад, яких-небудь більш високих мотивів бере вас до себе на роботу. В першу чергу він помітив у вас ті переваги і риси, які сприятимуть поліпшенню роботи його компанії.

Для того, щоб справити сприятливе враження на свого начальника, потрібно забути про пусті розмови. Слід хоча б на якийсь час скоротити або ж зовсім відмовитися від особистих дзвінків і розмов, відвідування соціальних мереж і т. д. Намагайтеся всім своїм виглядом і діями показати і, головне, довести, що ви дуже уважні до своїх проектів і максимально зосереджені на роботі. Всі доручення і завдання виконуйте як можна швидше, але пам’ятайте про високий рівень і якість результату. Наочно покажіть, як сильно Ви прагнете до нових знань, професійного досвіду, а також самовдосконалення. Навіть у тому випадку, якщо Ви тримаєте в планах на наступний рік декретну відпустку (про яку, зрозуміло, ні слова), потрібно прозоро натякнути на кар’єрне зростання. Пам’ятайте, що начальники чудово розуміють: мотивований працівник працює в два рази краще.

Одночасно з тим не варто в перший же свій день на новому місці обіцяти всім і вся золоті гори і медові ріки. Хто знає, що може статися, роботодавець і справді повірить, наче б ви в силах за добу впоратися з тижневим навантаженням. І борони Боже вас дійсно виконати своє завдання! Адже в такому разі вас навантажать роботою понад ваші фізичні і моральні сили. Розумніше взятися спершу за досить просте завдання, яке ви виконаєте відносно швидко і компетентно.

Що до ваших нових колег, то не варто тут демонструвати свої неслухняні риси характеру. Як показує практика, у будь-якому колективі, тим більше великому, є свої сформовані угруповання і групи. Поспостерігайте і оцініть, якою союз вам ближче. Може статися, що найкраще залишитися осторонь і зберегти певний нейтралітет. Звичайно, при першій же зустрічі з колегами потрібно виявити певну ініціативу і представитися. Намагайтеся бути достатньо відкритими і чесними. Це найкраще сприяє встановленню доброзичливих відносин, у тому числі і професійних.

Геть сором

Нове завдання – це, безумовно, прекрасний шанс проявити себе та показати свої кращі якості. Але не варто наївно вважати, ніби воно буде легким, несуттєвим і простим. Звичайно, начальники люблять перевіряти і перевіряти сили, стресостійкість, знання і навички своїх співробітників, що цілком зрозуміло. Керівники в цьому випадку прагнуть отримати впевненість у тому, що прийняли правильне рішення, взявши вас до себе.

Запам’ятайте, що в кожній компанії існують свої негласні правила і неписані закони, які на даний момент для вас – таємниця за сімома замками. Не варто соромитися прямо звертатися з питаннями до співробітників, а також начальника. Будьте впевнені, що завжди знайдеться той, хто не відмовиться допомогти вам у вирішенні того чи іншого питання.

Отже, забудьте про те, щоб:

• відчувати страх задавати питання і просити допомоги;
• особисто намагатися вирішити якісь конфліктні ситуації;
• намагатися відмовчатися в разі помилки.

Ukr.Media