Реформа системи оплати праці в державному секторі покликана забезпечити там конкурентну зарплату.
Мінекономіки запропонувало реформувати систему оплати праці в державному секторі до 2024 року. Про це повідомляє прес-служба відомства в четвер, 7 жовтня.
Відповідний план створений з метою впровадження єдиних підходів до формування системи оплати праці в державному секторі і забезпечення там конкурентної зарплати.
“Вирішення зазначених проблем на державному рівні дозволить підвищити престижність і мотивацію до праці в бюджетному секторі економіки. Цього буде досягнуто шляхом збільшення заробітних плат, зокрема, лікарів, вчителів мінімум від 13,5 – 15 тис. грн – для працівників найнижчої кваліфікаційної категорії, а для працівників вищої кваліфікації – до 20 тис. грн і вище”, – заявила заступник міністра економіки Світлана Глущенко.
Документ передбачає:
- підвищення загального рівня заробітної плати працівників окремих галузей бюджетної сфери з метою наближення його до рівня в приватному секторі і економіці в цілому;
- посилення ролі постійної частини (посадового окладу) в структурі заробітних плат, зокрема шляхом поетапного підвищення розміру ставки працівника 1-го тарифного розряду ЄТС до величини 70% розміру мінімальної заробітної плати;
- підвищення престижу і мотивації працівників до роботи в бюджетних галузях економіки шляхом забезпечення справедливої і обґрунтованої диференціації розмірів посадових окладів та міжпосадових співвідношень залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці, вимог освітньо-кваліфікаційного рівня посади;
- впровадження єдиних підходів і зміна системи регулювання оплати праці працівників, завдання, функції та повноваження яких є аналогічними з працівниками інших державних органів однакового рівня юрисдикції, відповідальності, які виконують однакову за складністю та функціональними ознаками роботу;
- введення єдиного механізму визначення окладів за військовим званням військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та окладів поліцейських за спеціальними званнями та забезпечення конкурентного рівня грошового забезпечення всіх силових структур і правоохоронних органів на єдиних принципах внаслідок вдосконалення його структури.
- intense_featured_gallery:
- intense_featured_image_type:
- standard
- intense_image_shadow:
- null
- intense_hover_effect_type:
- null
- intense_hover_effect:
- 0
- intense_featured_audio_url:
- intense_featured_video_type:
- intense_featured_color:
- intense_post_subtitle:
- intense_post_single_template:
