Новый глава правления «Укрзализныци» Владимир Жмак планирует ввести в компании систему мотивации сотрудников за счет распределения среди них части прибыли.
Об этом он сказал в интервью Liga.net.
«И последняя немаловажная вещь — это мотивация. Я хочу ввести понятную для всех систему оплаты труда и мотивации сотрудников. Хочу внедрить систему EVA (Economic value added — экономическая добавленная стоимость). Это наиболее справедливая система для такой компании как УЗ», — отметил Жмак .
«Я предлагаю четкую экономическую модель, которая позволит по результатам деятельности компании ежегодно определенную часть дельты — разницы между финансовыми показателями этого года и предыдущего — направлять на мотивацию сотрудников. Я намерен обратиться к наблюдательному совету, чтобы он разделил мое видение и принял необходимые решения для имплементации этой модели», — отметил Жмак, передает «Интерфакс-Украина».
«Еще важно — система наказаний. Она должна быть публичной и показательной. Наказание должно осуществляться не исподтишка: подписали соглашение, по договоренности сторон уволили или перевели на другую должность. Это должно быть публично: «Иваненко Иван Иванович уволен от компании за невыполнение условий трудового договора», с объяснением, что это такое было», — подчеркнул руководитель УЗ.
- intense_featured_gallery:
- intense_featured_image_type:
- standard
- intense_image_shadow:
- null
- intense_hover_effect_type:
- null
- intense_hover_effect:
- 0
- intense_featured_audio_url:
- intense_featured_video_type:
- intense_featured_color:
- intense_post_subtitle:
- intense_post_single_template:
